劳动法规定的产假是多少天？

劳动法规定的产假是多少天？
  
  一、劳动法规定的产假是多少天
  
  劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
  
  《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
  
  《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
  
  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  
  二、产假分类
  
  必须享受的假
  
  产假：98天30天晚育假15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)
  
  产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
  
  产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
  
  授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
  
  可以请的假
  
  产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
  
  哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
  
  保胎假：医生开证明，按病假待遇。
  
  晚育假、晚育护理假
  
  遇法定节假日顺延。
  
  产假98天是包括双休日和国定假日的
  
  晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
  
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