025-84110110
具体的工资标准
根据劳动合同法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、“工资的含义”
实践中，一些用人单位在计算离职经济补偿时，以劳动者的实发工资或者基本工资作为计算基数，从而损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资的”含义。
按照《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。
实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税等，劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。
三、解除劳动合同经济补偿金如何计算
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的工资标准是以劳动者的应发工资作为基数。
遇到相关问题，欢迎联系叶飞律师，手机：025-84110110
@叶飞律师简介：专业律师...More>>
·根据法律规定承包算不算工伤？
根据法律规定承包算不算工伤?根据法律规定承包如果是属于在工作期间发生的工作原因的话，那么就应当算作是工伤，劳动者和用人单位、雇主之间的关系，或......
·劳务分包合同无效的情形有哪些？
在建筑工程领域，劳务分包的情况非常普遍，工程承包方针对一些专业工程，可以将其分包给专门的施工单位。这时双方会签署一份劳务分包合同。为了保证建......
·房屋鉴定机构如何判断房屋质量？
房屋鉴定机构如何判断房屋质量？一、房屋鉴定机构如何判断房屋质量在房屋未交付使用前可以找建设部门的质检站，房屋交付使用后一年可以找正规资质的......
·集资诈骗的数额会包括利息吗？
行为人为实施集资诈骗活动而支付的利息，除本金未归还可予折抵本金以外，应当计入诈骗数额。该条包括以下两种情况：第一，本金尚未归还的，该支付的利......
·中国民政局起诉抚养权变更的条件是什么
随着现代生活中离婚率的不断提高，各种离婚引起的诉讼案件也越来越多。离婚往往会带来孩子抚养权归属的问题，如果存在对孩子抚养权归属不满的情况要怎......
·未领取结婚证的财产分割的规定是什么?
未领取结婚证的财产分割的规定是什么?未领取结婚证的财产分割的规定是什么?对于事实婚姻的财产分割，也是将事实婚姻期间的财产依照夫妻共同财产来分配......
·根据我国法律的规定医疗纠纷患者如何处理？
根据我国法律的规定医疗纠纷患者如何处理？在我们的现实生活中不可避免会发生医生和患者之间的争执，当然了如果这些真挚发生以后肯定要及时的寻求解决......
·变更监护权手续是怎样的？
按照规定父母是未成年子女的法定监护人，而这个监护关系不会因为父母离婚而消灭。因此，即使父母离婚一方没有实际抚养子女的，此时也是其法定的监护人......
·劳动合同怎么样算是无效合同
劳动合同怎么样算是无效合同《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳动合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的......
