025-84110110
单位必须发放年终奖吗?
?年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
用人单位有权随意扣发年终奖金吗?
第一种情况是，如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。
年终奖延期、分期发放违法吗?
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金。
企业将年终奖分期发放，不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
能从员工工资扣除一部分作为年终奖吗?
有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
单位能以实物发放年终奖吗?
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
13薪可以当作年终奖吗?
很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。
遇到相关问题，欢迎联系叶飞律师，手机：025-84110110
@叶飞律师简介：专业律师...More>>
·离婚财产女方无过错怎么分割？
离婚财产女方无过错怎么分割？起诉离婚分割财产一般情况下，财产平均分配，债务均担。但是如果存在过错方，另一方取得相关证据在财产上可能会有相应......
·刑事案件是不是谁主张谁举证
刑法中不适用谁主张谁举证的原则，刑法的举证责任，由公诉机关或者自诉人承担。在刑事诉讼中一般是由控方举证，在特殊的情况下实行举证责任倒置，由被......
·工伤职工享受医疗待遇标准是什么
工伤医疗待遇主要包括：(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因......
·债务人资不抵债怎么办？
债务人资不抵债怎么办?债务人资不抵债应当按照法律所规定的来进行清偿，当然了，暂时没有能力进行清偿的话，是可以分期来进行付款的，还有一种情况就是......
·破坏监管秩序罪情节严重应该受什么处罚？
暗中策划、实施聚众闹事破坏社会监管秩序，殴打、体罚监管人员，情节严重的，可以构成破坏监管秩序罪。很多人不知道破坏监管秩序罪的具体内容怎样定义......
·工伤认定 劳动能力鉴定有什么区别
职工如果在用人单位遭受一些意外的伤害的话，在绝大多数情况下都可以被定性为工伤。员工工伤以后最重要的两件事情就是抓紧时间去做工伤认定和劳动能力......
·用人单位未签订劳动合同受到的约束
用人单位未签订劳动合同受到的约束对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系，即使被认定后，各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。但是不签......
·感情诈骗怎么判刑处罚？
感情诈骗怎么判刑处罚欺骗感情法律上没有规定,只是道德上的问题,至于钱财，可能会构成诈骗罪。如果利用感情进行诈骗等非法活动，就触犯了刑法的其他罪......
·房子卖了买家一直不过户怎么办？
房子卖了买家一直不过户怎么办?房子卖了买家一直不过户可以催促对方即使办理过户手续，也可以要求退款并收取卖方的违约金。依据《城市房地产转让管理规......
·一、交通事故轻微伤如何赔偿标准包含什么项目?
一、交通事故轻微伤如何赔偿标准包含什么项目?交通事故轻微伤如何赔偿标准2018包含的项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙......
·重庆交强险赔偿标准是怎样的
重庆交强险赔偿标准是怎样的一、重庆交强险赔偿标准是怎样的凡是对第三方(除本车、本车上的人)造成损失的，无论是否有责任，都是交强险赔偿标准范......
