劳动保障纠纷解决方式？

劳动保障纠纷解决方式有哪些
  
  一、劳动保障纠纷解决方式：
  
  1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
  
  2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
  
  3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
  
  4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  
  《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;
  
  不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
  
  二、可以起诉的劳动争议情形：
  
  ①除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外，不服劳动仲裁的情形;
  
  ②对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  
  ③对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
  
  劳动仲裁是前置，必须经过劳动仲裁以上3种情况后才可以向人民法院起诉。
  
  三、仲裁申请书应当载明下列事项：
  
  1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
  
  2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
  
  3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
  
  书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
  
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