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人力资源和社会保障局才有资格进行工伤的认定

人力资源和社会保障局才有资格进行工伤的认定,不要单纯信任单位认可工伤的保证(注:很少数地区支持没有买工伤保险的,用人单位认定为工伤的,按工伤来进行处理。)第二、工伤事故发生后确认和确认职业病,最迟不要超过一年去进行工伤认定的申请。第四步,劳动能力的鉴定。进行劳动能力的鉴定相当于对工伤的受伤程度进行伤残评定,由劳动能力鉴定委员会组织的专家进行鉴定。第五步,劳动仲裁的申请,向用人单位要求赔偿工伤待遇。通过鉴定的伤残等级和《工伤保险条例》,可以知道工伤应该赔偿哪些项目和工伤赔偿的标准,劳动者可以与用人单位协商达成一致;协商不能达成一致的,员工可以去申请劳动仲裁,仲裁地点是单位所在地或者是劳动合同履行地的劳动仲裁委员会。如果对仲裁裁决不服的,也可以向人民法院提起民事诉讼。
  
  
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