一、解除劳动合同的申请书的内容有哪些?

一、解除劳动合同的申请书的内容有哪些?
  
  甲方： 公司
  
  乙方：(身份证号)
  
  甲、 乙双方就劳动关系终止达成如下协议：
  
  1、 原劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
  
  2、 甲、乙双方同意，自 年 月 日起终止劳动关系。
  
  3、 甲、乙双方同意终止合同补偿金为个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计：(小写： 元)。
  
  4、 本协议自签字日起生效。
  
  5、 本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。
  
  甲方： 公司
  
  (盖章)
  
  甲方代表签字：
  
  年 月 日
  
  二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
  
  1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
  
  2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
  
  3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
  
  4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
  
  5、劳动合同终止后，企业应尽可能地制作一份终止劳动合同通知书，送达给相应员工。终止劳动合同通知书应当明确终止时间，明确终止理由，这同样涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。
  
  6、应尽可能与劳动者签订一份解除劳动合同协议书，明确解除时间，是否支付经济补偿金及经济补偿金的支付程序，以免发生不必要的纷争。
  
  劳动者因个人实际情况需要解除与用人单位的劳动合同的，可以通过书写劳动合同申请书，并按照规定的程序来进行处理，具体情况下应当结合劳动合同解除的相关情况来进行认定，特别是对于劳动合同中的相关违约情况要进行协商认定并进行赔偿。
  
  遇到相关问题，欢迎联系叶飞律师，手机：025-84110110

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