2023征地果树补偿标准是怎么规定的
果树的种植也能够看成是农业发展当中的一部分,成规模的果树种植可以为公民个人带来较为理想的收益,而且我国有很多农户最主要的经济来源就是依靠果树种植的。可是有些时候政府的规划设计不得不征收农户的果园,所以,征地果树补偿标准肯定就是果树种植群体非常关注的一个话题。
2020征地果树补偿标准是怎么规定的?
1、苹果树
培育期(1-5年)平均每株补偿5-90元;
初果期(6-8年)平均每株补偿90-210元;
盛果期(9-25年)平均每株补偿210-1200元;
衰果期26年以上平均每株补偿600元。
2、梨树
培育期(1-5年)平均每株补偿5-45元;
初果期(6-8年)平均每株补偿45-144元;
盛果期(9-25年)平均每株补偿144-1200元;
衰果期26年以上平均每株补偿600元。
3、桃树
培育期(1-3年)平均每株补偿5-45元;
初果期(4-8年)平均每株补偿45-144元;
盛果期(9-20年)平均每株补偿144-360元;
衰果期21年以上平均每株补偿180元。
4、葡萄树
培育期(1-2年)平均每株补偿5-10元;
初果期(3-5年)平均每株补偿10-90元;
盛果期(6-11年)平均每株补偿90-180元;
衰果期12年以上平均每株补偿80元。
5、枣树
培育期(1-3年)平均每株补偿5-10元;
初果期(4-8年)平均每株补偿10-80元
盛果期(9-30年)平均每株补偿80-650元;
6、杏树
培育期(1-3年)平均每株补偿45-185元; 初果期(4-7年)平均每株补偿200-310元; 盛果期(8-35年)平均每株补偿500-1600元; 衰果期36年以上平均每株补偿980元
7、板栗
培育期(1-4年)平均每株补偿45-95元; 初果期(5-7年)平均每株补偿190-210元; 盛果期(8-35年)平均每株补偿50-1600元; 衰果期36年以上平均每株补偿860元。
8、杂果树
培育期(1-3年)平均每株补偿25-50元; 初果期(4-10年)平均每株补偿80-130元; 盛果期(11-25年)平均每株补偿130-280元; 衰果期26年以上平均每株补偿140元。
应该知道的就是所处地理位置不一样,在征地的时候果树补偿标准都是有所差异的。而我们在上文结合我国大多数地区针对各种果树的补偿标准给您详细介绍了一下,您可以对照着自己所种植的果树类别以及果树不同的成长时期,来大概计算一下自己能够获得的补偿款。
遇到相关问题,欢迎联系叶飞律师,手机:025-84110110
@叶飞律师简介:专业律师...More>>
·如何申请限制民事行为能力人的民事行为
在日常生活中,您可能会听说民事行为,或者刑事行为,您只是听说,当你遇到民事行为时,我们应该怎么办呢?当我们遇到别人干涉我们的事情的时候,我们该......
·补写借条有效吗
在生活中,很多时候我们可能因为经济上有些拮据,需要向他人或者单位借款,这时候就需要写借条给对方,一般情况下,应该先写借条,然后再拿到钱款,但......
·遗赠扶养协议与赠与合同是否相同?
遗赠扶养协议与赠与合同是否相同?遗赠扶养协议与赠与合同是不相同的。遗赠扶养协议与附条件赠与的主要区别有:1、在附条件的赠与合同中,条件的履行与......
·对于故意持刀伤人能判吗?
一、对于故意持刀伤人能判吗?故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为,就是故意伤害罪。一经定罪,故意伤害他人身体......
·违法发放贷款罪赔偿损失就可以吗?
违法发放贷款罪赔偿损失就可以吗?根据《中华人民共和国刑法》第一百八十六条规定,违法发放贷款罪是银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷......
·一、劳动者被辞退劝退补偿吗?
一、劳动者被辞退劝退补偿吗?公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第......
·最高人民法院关于离婚财产分割做了哪些规定
随着我国经济的发展,人们的法制意识也在提高,更加懂得运用法律维护自身权益。在现实生活中,夫妻可能因为一些原因需要离婚,在这时就需要对共同财......
·打架如何才负刑事责任?
打架如何才负刑事责任?这要看结果,如果有一方受到轻伤以上的伤害,则构成刑事犯罪,需要追究其刑事责任。如果是轻伤以下伤害,则是民事案件,公安局......
·刑法中规定的盗窃案件立案标准
刑法中的罪名都是有自己的行为要件的,仅仅是有该种行为还是不够的,必须涉案金额或者是严重程度达到需要刑法控制的程度才会立案,这是为了更好的维护......
·《劳动法》全文的规定是什么?
《劳动法》全文的规定是什么?中华人民共和国劳动法第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场......
·1、签订合同时
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记......