董事长的劳动合同需要签订吗?

董事长的劳动合同需要签订吗?
  
  如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，那么非公司股东的董事长是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，需要签订劳动合同，董事会的决议或聘书可以代替劳动合同的内容，不一定要另外签订劳动合同。
  
  　　《公司法》第四十六条 董事会职权
  
  　　董事会对股东会负责，行使下列职权：(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作;(二)执行股东会的决议;(三)决定公司的经营计划和投资方案;(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;(八)决定公司内部管理机构的设置;(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;(十)制定公司的基本管理制度;(十一)公司章程规定的其他职权。
  
  二、董事长有哪些权利?
  
  董事长是股东利益的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，理论是指公司管理层所有权力的来源。
  
  董事长是公司董事会的领导，其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。只有他拥有召开董事会、罢免公司高层等最高权力，但他从来不掌握行政权力。
  
  董事长可以随时解除任何人的职务，除了董事和监事，因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。
  
  1、主持股东大会和召集、主持董事会会议;
  
  2、检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告;
  
  3、签署公司股票、公司债券;
  
  4、由董事会授权董事长在董事会闭幕期间行使董事会的部分职权;
  
  5、提议召开临时董事会;
  
  6、除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。
  
  公司的董事长如果属于公司股东，那么则不需要与公司签订劳动合同;如果董事长不属于公司股东，那么应该签订劳动合同，还要看每个公司具体的运行情况。您在了解公司法相关内容时，要注意区别公司法人与董事长权利的区别。
  
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