被单位解除劳动合同怎么办?

被单位解除劳动合同怎么办?
  
  1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
  
  合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
  
  2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
  
  3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  用人单位解除劳动合同的规定
  
  一、用人单位当然解除
  
  (一) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
  
  (二) 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
  
  (三)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  
  严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
  
  被依法追究刑事责任的。
  
  (四) 用人单位破产、解散或者被撤销的;
  
  二、用人单位通知解除
  
  有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
  
  (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  
  除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
  
  在相关法律当中，对于解除劳动合同的补偿问题首先需要厘清责任方。被用人单位解除劳动合同时，当事人即可要求相关的经济补偿。如果是劳动者拒绝续签或者是主动离职的情况则无法得到经济补偿。公司破产倒闭等原因也会作为解除劳动合同所需要补偿的原因。
  
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