给私人打工鼻子划伤算不算工伤

给私人打工鼻子划伤算不算工伤
  
  一、给私人打工鼻子划伤算不算工伤?
  
  这种情况不算是工伤，自然人雇主不具有法定用工主体资格，双方不是劳动关系，不是工伤，按人身损害赔偿。
  
  《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
  
  第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
  
  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
  
  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
  
  二、民事赔偿纠纷的诉讼流程是什么?
  
  1、递交诉讼状
  
  2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;
  
  3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;
  
  4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;
  
  5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录;
  
  6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见;
  
  7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
  
  8、判决宣告。
  
  劳动者在日常工作的过程当中，必须要区分清楚雇佣关系和劳动关系的区别，说起来除了国有企业之外，其他的这些私人企业也都是私人老板，但是，自然人雇主没有什么法人资格，所以双方也不可能形成劳动关系。
  
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