杭州社保包括哪些保险

社保是指国家对于人民的的社会保护措施，其有强制性，人民不能根据自身的自愿选择是否缴纳。社保主要面向那些身体残疾或者是事业的弱势人群，为他们提供相应的补助。那么在杭州，杭州社保包括哪些保险呢?下面就让的我们为您解答。
  一、杭州社保保险
  1、养老保险
  (1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
  (2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
  2、医疗保险
  以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;
  3、失业保险
  单位1%，个人0.2%
  4、工伤保险
  根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;折叠生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
  5、公积金
  公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
  　　《劳动法》
  第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
  二、主要特点
  五大特征
  1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身;
  2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
  3、社会保险属于强制性保险;
  4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
  5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)
  特征简介
  1、保障性：指保障劳动者的基本生活。
  2、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。
  3、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。
  4、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。5.福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的
  主要功能
  1、稳定社会生活的功能
  2、再分配的功能
  3、促进社会经济发展的功能：
  第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。
  第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。
  社保不同于其他的保险，社保的风险比较小，对保险人经济利益等的有切实的保障，且其具有普遍性，所有的社会劳动者都要缴纳。杭州社保包括哪些保险是根据我国法律决定的，社保中的公积金一般指的是住房公积金，并且住房公积金是可以根据保险人的意愿决定是否缴纳。
  
  
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