出于对未成人的保护，我国法律规定

出于对未成人的保护，我国法律规定，任何单位和个人都不能招用未满十六周岁的童工。对于违反规定，使用童工的单位，国家有关部门会给予行政处罚，情节严重的，违法者还会被追究刑事责任。那么刑法中对童工的处罚是什么？下面就由我们为您做个介绍吧。
  
  一、童工的年龄如何认定？
  《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
  二、刑法中对童工的处罚是什么？
  1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。由此可见，我国对未成年人的保护非常重视，多部法律法规都明确了违法使用童工的处罚措施。其中数刑法中对童工的处罚最为严格，单位违反规定使用童工，并安排其从事高危高压、高空作业等危险劳动时，单位负责人会被处以拘役，或三年以下有期徒刑，情节非常严重的，量刑最高可以到七年。
  
  
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