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用人单位经济性裁员的赔偿标准?

首先,经济性裁员是用人单位单方面的与劳动者解除劳动合同,劳动者并没有过错,故,用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  其次,如果用人单位经济性裁员未按照法定的解除程序进行,或者存在违反法定的经济性裁员情形的,则用人单位属于违法性解除劳动合同,故应向劳动者依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。遇到相关问题,欢迎联系叶飞律师,手机:025-84110110

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