工伤伤残等级赔偿金额是怎样的？

劳动者辛苦劳作，为了赚取有限的工资满足生活所需，但有时意外在不经意间发生，这是我们无法避免的事情。为了保障劳动者的合法权益，对劳动者在工作过程中受到的人身伤害给予补偿，那工伤伤残等级赔偿金额具体是怎样的，下面来看看。
  
  一、一级至四级伤残待遇标准
  
  【一】一次性伤残补助金
  
  1、一级伤残补助金=本人工资×24个月
  
  2、二级伤残补助金=本人工资×22个月
  
  3、三级伤残补助金=本人工资×20个月
  
  4、四级伤残补助金=本人工资18个月
  
  【二】按月享受伤残津贴（按月支付）
  
  1、一级伤残津贴=本人工资×90%
  
  2、二级伤残津贴=本人工资×85%
  
  3、三级伤残津贴=本人工资×80%
  
  4、四级伤残津贴=本人工资×75%
  
  (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
  
  二、五级、六级伤残待遇标准
  
  （一）一次性伤残补助金
  
  1、五级伤残补助金=本人工资×16个月
  
  2、六级伤残补助金=本人工资×14个月
  
  （二）伤残津贴
  
  1、五级伤残津贴=本人工资×70%
  
  2、六级伤残津贴=本人工资×60%
  
  （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
  
  三、七级至十级伤残待遇标准
  
  （一）一次性伤残补助金
  
  1、七级伤残=本人工资×12个月
  
  2、八级伤残=本人工资×10个月
  
  3、九级伤残=本人工资×8个月
  
  4、十级伤残=本人工资×6个月
  
  (二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
  
  四、工亡待遇标准
  
  1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
  
  2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  
  （具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。）
  
  3、供养亲属抚恤金
  
  标准为：
  
  配偶=工伤职工生前本人工资×40%，
  
  其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
  
  （注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。）
  
  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
  
  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
  
  工伤等级不同，工资水平不同，赔偿的金额随之不同。工伤等级越低，工资水平越高，赔偿的金额就越多。在特殊情况下，本人的工伤伤残等级赔偿金额可以由他人代领。总之，针对不同群体，都会有相应工伤伤残等级赔偿金额，劳动者的人身权都会有所保障。
  
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