工伤认定范围情形有哪些 哪些情况不能认定为工伤

有不少劳动者都认为只要是在工作过程中受到了人身伤害的，那此时就可以被认定为工伤，但其实认定工伤也是有自己的范围，同时需要作出专门的认定才能确定是否构成工伤。那法律中规定的工伤认定范围情形有哪些呢?若你不清楚的话，请一起在下文中进行了解。
  
  一、工伤认定范围情形有哪些
  
  被保险人由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：
  
  1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的;在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;其中“本单位负责人临时指定的工作的”是指企业职工在执行本单位当班的班、组长以上领导临时指派的与企业生产或职工正常工作有直接关系的任务;“紧急情况”是指企业出现险情，急需处理解决而又未来得及请示单位负责人的情况。
  
  2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;其中“本单位负责人”是指本单位相当车间主任级以上负责人。
  
  3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;其中“接触职业性有害因素”是指企业职工的工作岗位是在有职业危害因素的环境中。“职业病”是经市卫生局指定的职业病诊断医院在其职业病诊断范围内予以确诊，并符合卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》([87]卫防字第60号)中列入的职业病。
  
  4、在生产、工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;其中“生产、工作时间”包括本单位领导(含当班班长、组长)同意和安排的加班加点工作时间;“不安全因素”主要指职工在生产工作时间和区域内，由于企业设备设施的缺陷、或生产工作环境不符合国家法规要求、或不可抗力的意外灾害(如厂房倒塌、洪水、泥石流、地震)等因素。
  
  5、因履行职责遭致人身伤害的;其中“因履行职责遭致人身伤害的”是指职工在生产工作的时间和区域内，在其工作岗位上和履行职责范围内的职责时遭致人身伤害的。
  
  6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;
  
  7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;
  
  8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;其中“因公外出期间，由于工作原因”是指单位派去境外、国外及外省市出差或在本市行政区域内外出执行工作任务，并在外出时间段内与所应从事的工作任务有直接联系的行为;“意外事故造成的伤害”是指非职工本人主要责任或不可抗力的自然灾害所造成的伤害;“失踪的”是指人民法院的判决书宣告失踪的。“突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”，是持有当地医院初次诊断证明，并经劳动能力鉴定全部丧失劳动能力的。
  
  9、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;其中“在上下班的规定时间”是指职工自居住地至单位或工作地点之间的实际路程和所乘交通工具核定的所需的时间;“必经路线”是指只要行进方向、途径路线基本合理;属于因为上夜班等特殊情况需提前上班的，应有证明人和单位出具的相关证明。“发生非本人主要责任的道路交通机动车事故”，是指本人“负部分责任”或“同等责任”。
  
  10、国家规定的其他情形。
  
  职工因工作紧张突发疾病或因公外出期间突发疾病提出工伤认定申请的，经劳动和社会保障行政部门调查、情况属实的进行劳动能力鉴定，伤残等级评定为一至四级的，认定为工伤。
  
  二、哪些情况不能认定为工伤
  
  被保险人由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：
  
  1、犯罪或者违法;
  
  2、自杀或者自残;其中“自杀”是经公安部门确认并出具结论的。“自残”，是主观意识决定的行为，造成的后果应有企业及现场目击者或知情者的证明材料或证言。
  
  3、斗殴;
  
  4、酗酒;
  
  5、蓄意违章;其中“蓄意违章”是指职工为达到破坏或报复目的而违章操作;以获取赔偿为目的制造事故;不采取遏制事故措施任其扩大事端;同一违章行为已告知当事人并有书面记录而屡教不改的。
  
  6、法律、法规规定的其他情形。
  
  要注意的是无论是用人单位还是劳动者都是没有权利说一定构成工伤，此时需要按照国家的规定作出认定才行，确认属于工伤的，之后才会按照工伤事故作出处理，对于受伤劳动者而言此时也才能享受到相应的工伤待遇。
  
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