发生竞业限制该怎么起诉？

发生竞业限制该怎么起诉？
  
  可以搜集证据，申请劳动仲裁。
  
  相关法律依据：
  
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
  
  第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
  
  第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
  
  第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
  
  在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
  
  第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
  
  二、《劳动合同法》第90条规定：
  
  劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。显然，违约金是惩罚性条款，赔偿损失是一种补偿性责任，即使没有约定违约金也可以要求主张损失，关键在于实际损失计算方式的约定和赔偿金额如何确定?实践中，对于竞业限制协议中是否可以约定赔偿计算方式，存在争议。笔者认为，从《劳动合同法》对竞业限制的确立以及司法解释四对竞业限制的进一步合理细化，实际反映了一个趋势，尽量维护竞业限制协议的效力稳定，不轻易认定协议的无效，并将原来实践中作为无效对待的问题纳入到协议履行范畴，体现了对契约自由的尊重。完全可以参照《合同法》的规定与精神，允许用人单位与劳动者约定赔偿损失的计算方式，可以使用人单位的索赔更具有可操作性，且不违反《劳动合同法》强制性规定，不涉及对劳动者权利的非法排除。
  
  通常情况下，用人单位可以参考如下方式进行更为细致的约定：
  
  (1)商业秘密被侵害而受到的实际损失作为赔偿额(如商业秘密被泄露后客户的丢失，应当签订的合同没有履行等);
  
  (2)以违约人因违反约定所获得的全部收益作为赔偿额;
  
  (3)因违约行为造成该商业秘密完全公开的，以该商业秘密的全部价值作为赔偿损失的依据(商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定);
  
  (4)约定双倍或多倍返还竞业限制补偿费;
  
  (5)违反保守秘密和竞业限制所获得的收益;等等。
  
  在与员工签订了相关竞业限制的条例之后，若员工违反劳动合同的竞业限制如何起诉，则该员工需要向用人单位支付一定的违约金的。如果用人单位觉得违约金太少或无法弥补造成的违约影响的话，也可以向相关的部门申请劳动仲裁，重新判断违约的赔偿金。
  
  
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