一、法律仲裁的规定是怎么样的?

一、法律仲裁的规定是怎么样的?
  
  仲裁是法院解决纠纷之外的另一种方式。独立于法院体系又受法院约束的纠纷解决机制。
  
  仲裁必须要有仲裁协议或仲裁条款，当事人自愿将纠纷解决全授予仲裁委员会。
  
  劳动争议由劳动争议仲裁委仲裁，经济纠纷(合同)由各地仲裁委或国际商事仲裁委仲裁。之外的纠纷只能由法院等解决。
  
  仲裁的执行、撤销又必须由法院解决。
  
  仲裁方式解决纠纷的优点是一裁终局，效率高、费用低、保密性好。
  
  劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
  
  第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
  
  (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
  
  (2)申请人身份证明及复印件;
  
  (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
  
  (4)被申请人工商注册信息资料;
  
  (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
  
  (6)《提交证据材料清单》一式两份;
  
  第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
  
  第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
  
  (1)被申请人身份证明复印件;
  
  (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
  
  (3)《营业执照》副本复印件;
  
  (4)《法定代表人身份证明书》;
  
  (5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
  
  仲裁，常见的仲裁就是劳动者的劳动仲裁，一般就是关于劳动纠纷的处理。当劳动者的权益受到侵害的时候。劳动者可以到劳动局或者是社会保障局等地方申请劳动仲裁来维护自己的权益，这是劳动者的一种救济方式，是很重要的内容。
  
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